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ブログ｜袴のレンタル料金相場｜いつから予約を始めるのかも紹介｜アイドル by やまと from idolbyyamato.jpお伺いしたいのは 皆勤手当 についてです。 就業規則 には「年次有給休暇 以外の休暇において1日の欠勤の場合は1万円控除、2日以降の場合は全額控除」という明記があり. 弊社は 子の看護休暇 （時間単位取得）を有給で認めています。 今回取得申請してきた社員が子の送り迎えに対して申請をしてきました。 1日2回の申請をしてきまして、始. 実際に 懲戒 を実施するとなれば、不正に取得した休暇の日数分だけ出勤停止にするのが妥当な処分でしょうか。 有給休暇 なら嘘の理由で取得してもok。 子の看護休暇 と.
子の看護休暇の範囲について こんにちは まつまつやさん 規定や法律云々は別にして、貴社では、 子の看護休暇 を認め、及び予防注射、健診なども含めているのであ.
子の看護休暇の付与について ご理解かと思いますが、 総務 人事 担当者の方、厚生労働省から出されてます、 「育児・ 介護休業 制度ガイドブック」平成29年発行版 お手元に置かれ. お伺いしたいのは 皆勤手当 についてです。 就業規則 には「年次有給休暇 以外の休暇において1日の欠勤の場合は1万円控除、2日以降の場合は全額控除」という明記があり. 実際に 懲戒 を実施するとなれば、不正に取得した休暇の日数分だけ出勤停止にするのが妥当な処分でしょうか。 有給休暇 なら嘘の理由で取得してもok。 子の看護休暇 と.
弊社は 子の看護休暇 （時間単位取得）を有給で認めています。 今回取得申請してきた社員が子の送り迎えに対して申請をしてきました。 1日2回の申請をしてきまして、始.
著者 frso さん 最終更新日:2024年10月26日 11:04 tweet いつも参考にさせていただいております。 この度、規程改訂後初めての 子の看護休暇 を1日取得した社員がおります。 当社の規. こんにちは。 改正育児・ 介護休業 法に基づく、 子の看護休暇 、 介護休暇 のことでしょうか。 であれば本人が希望したのでなければ、そもそも 労働基準法 第39条の 年. 子の看護休暇 について 未就学児の子を一人持つ社員が今年の2月1日に初めて入社しました。 うちの会社では 看護休暇 については有給と決まっています。 休暇日数は入社6ヶ月以上の社.